人权政策与具体管理方案
保障人权政策
在高明铁，我们深信，每位同仁都应受到尊重与公平对待。为落实企业社会责任，我们支持《联合国世界人权宣言》、《国际劳工组织基本原则与权利宣言》等国际人权准则，并依据在地法规，制定符合本公司实际的人权政策，致力于营造尊重人权与多元共融的工作环境。
| GMT 人权政策核心原则 |
|---|
| 一、建立尊重人权的行为准则 |
| 公司明确订定行为守则，鼓励以诚信与公平对待每一位同仁，并尊重个别差异与多元价值。 |
| 二、重视公平，杜绝歧视 |
| 我们严格遵守当地劳动法规，确保不因种族、性别、年龄、宗教、身心状况、婚育或其他个人特质而产生任何差别待遇。 |
| 三、拒绝童工聘用 |
| 公司坚守不使用童工的原则，于招募初期即查验员工年龄，并确保所有制造流程不涉及童工。 |
| 四、尊重工作意愿，反对强迫劳动 |
| 所有员工皆基于自由意愿加入团队，无任何形式的胁迫或限制行动的情形，工时安排亦依法管理与保障。 |
| 五、建立友善职场，促进沟通与关怀 |
| 我们提供畅通的沟通管道与申诉机制，并透过健康促进活动、社团支持与多元活动，协助同仁兼顾生活与工作。 |
实践与管理作法
安全文化推动
高明铁以建构「安全即责任、健康即资产」的职场文化为核心愿景，致力于将安全意识深植于每一项制度、流程与行动中。公司推动安全文化的落实，从领导层的承诺出发，透过制度导入、教育训练、员工参与及跨部门协作，形成全员共识与自主落实的安全氛围。
未来，高明铁将持续优化职业安全卫生管理实务，强化现场执行力与风险韧性，以「预防为导向、持续改善为核心」，推动安全文化内化于日常工作，携手全体员工共同打造「零灾害、零事故」的健康永续职场。
