人權政策與具體管理方案
保障人權政策
在高明鐵，我們深信，每位同仁都應受到尊重與公平對待。為落實企業社會責任，我們支持《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織基本原則與權利宣言》等國際人權準則，並依據在地法規，制定符合本公司實際的人權政策，致力於營造尊重人權與多元共融的工作環境。
| GMT 人權政策核心原則 |
|---|
| 一、建立尊重人權的行為準則 |
| 公司明確訂定行為守則，鼓勵以誠信與公平對待每一位同仁，並尊重個別差異與多元價值。 |
| 二、重視公平，杜絕歧視 |
| 我們嚴格遵守當地勞動法規，確保不因種族、性別、年齡、宗教、身心狀況、婚育或其他個人特質而產生任何差別待遇。 |
| 三、拒絕童工聘用 |
| 公司堅守不使用童工的原則，於招募初期即查驗員工年齡，並確保所有製造流程不涉及童工。 |
| 四、尊重工作意願，反對強迫勞動 |
| 所有員工皆基於自由意願加入團隊，無任何形式的脅迫或限制行動的情形，工時安排亦依法管理與保障。 |
| 五、建立友善職場，促進溝通與關懷 |
| 我們提供暢通的溝通管道與申訴機制，並透過健康促進活動、社團支持與多元活動，協助同仁兼顧生活與工作。 |
實踐與管理作法
安全文化推動
高明鐵以建構「安全即責任、健康即資產」的職場文化為核心願景，致力於將安全意識深植於每一項制度、流程與行動中。公司推動安全文化的落實，從領導層的承諾出發，透過制度導入、教育訓練、員工參與及跨部門協作，形成全員共識與自主落實的安全氛圍。
未來，高明鐵將持續優化職業安全衛生管理實務，強化現場執行力與風險韌性，以「預防為導向、持續改善為核心」，推動安全文化內化於日常工作，攜手全體員工共同打造「零災害、零事故」的健康永續職場。
