員工工作環境與人身安全

高明鐵秉持「以人為本、安全優先」之原則，長期致力於打造安全、健康且具人本價值的工作場域，重視員工生命安全與健康權益，並視職業安全與健康為企業穩健營運與永續發展的重要基石，積極建構安心、健康且具預防導向的職場環境。公司深信唯有確保員工於無虞的環境中工作，才能激發其潛能、提升生產力，並建立企業與員工之間長久互信的夥伴關係。雖目前尚未正式導入國際職業安全衛生管理系統（如ISO 45001），惟公司已規劃自2026年下半年起，逐步推動制度建置與內部流程整合，以強化組織風險控管能力與職業安全治理成效，以及提升系統性管理效能與風險控制能力。

為強化系統化管理並與國際標準接軌，高明鐵已完成職安制度盤點，規劃自2026年下半年起導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，系統導入範圍涵蓋所有部門與主要作業場域，重點包括風險辨識、作業危害分析、合規性評估、持續改善機制、利害關係人溝通及員工參與等。藉由制度化的流程與監督機制，將職業安全衛生落實於日常營運管理之中。

公司已制定初步之作業安全管理原則與危害防範標準，並預定於管理系統導入時進一步建置危害辨識、風險評估與事故調查流程。 未來將導入風險等級評估制度，依據作業風險進行分級控管，並結合數位模組進行記錄、統計與追蹤管理，提升資訊透明度與管理效率。此舉亦有助於提早發現潛在風險、主動進行預防，減少職災事件的發生可能。

高明鐵關注員工身心健康，除遵循法定健康檢查規範外，並規劃於 2025年下半年起逐步導入職業健康服務(Occupational Health Services)，預期涵蓋身心壓力評估、健康促進活動、健康諮詢與高風險族群追蹤等項目。透過多層次健康管理，結合外部專業資源，公司將建構以預防為核心之健康照護網絡，協助員工從源頭減少職業相關疾病及健康風險。

目前公司各單位已初步就安全議題進行內部協調與通報，但尚未建立正式制度化之員工參與與申訴溝通管道。為提升組織透明度與安全文化共識，公司已規劃於2025年下半年起推動設置正式溝通平台，包括職業安全衛生提案制度、匿名通報機制與定期安全意見交流會議，強化上下溝通與員工參與。並同步規劃設置由勞資共同組成之安全衛生委員會，確保相關決策之代表性與實效性。

高明鐵持續推動員工職安衛相關訓練,針對新進人員、操作人員及管理幹部規劃不同階層的教育內容，涵蓋一般安全知識、工作場所危害辨識、緊急應變操作、個人防護具正確使用等主題。訓練採內外部並行、線上與實體兼顧的方式執行，並逐步導入模組化教學與案例演練，提升學習成效。訓後皆執行滿意度與成效評估，以確認訓練成果可有效轉化為現場行動力。未來將加強高風險作業與部門主管之進階安全管理訓練，促使安全意識深入日常行為與決策。

高明鐵以建構「安全即責任、健康即資產」的職場文化為核心願景，推動從制度、流程到文化的全方位落實。未來，透過制度導入、 教育訓練、員工參與與跨部門協作，公司將持續優化職場安全衛生管理實務，強化現場執行力與風險韌性。公司承諾以預防為導向、 持續改善為核心，攜手全體員工打造零災害、零事故的健康永續職場。