各項員工福利措施

高明鐵視員工為企業最重要的資產，致力於營造安全、整潔且友善的工作環境，維持勞資和諧，落實法令遵循與人權保障，並以互信合作為基礎，強化企業整體競爭力。
公司積極推動「幸福企業」理念，重視員工工作與生活的平衡，參照國際人權公約制定人權政策，提供平等、多元、共融的職場文化。

為促進員工身心健康與職涯成長，高明鐵不定期舉辦健康講座、活動及社團活動。公司亦重視員工溝通，設有勞資會議、部門會議、月會、意見信箱及專線等多元管道，傾聽員工意見、促進良好互動。

在人才培育方面，高明鐵提供公平、公開的招募與升遷制度，落實性別平等原則，不分性別、宗教、種族、國籍或政治立場，皆一視同仁。
同時積極聘用身心障礙人士，履行企業社會責任；並與各大專院校合作推動實習與產學計畫，培養未來專業人才，打造永續共榮的幸福職場。

高明鐵秉持「人才是企業永續發展的關鍵資產」理念，持續投入資源建構完善的員工訓練與發展體系，協助員工強化專業職能、提升工作效率，並配合公司策略推動組織能力升級。

訓練制度依職級、職務與業務需求設計多元課程，涵蓋新進人員職前訓練、專業技能強化、管理幹部培育、ESG與永續教育、職安衛法規、內控與合規等面向。課程採內部講師、外部委訓及數位學習並行，以兼顧品質與參與便利性。各單位定期盤點訓練需求，結合績效評核與職涯發展規劃；人資部統籌課程推動、成效追蹤與資源運用，以確保訓練與組織目標一致。

展望未來，高明鐵將以「強化人才韌性、提升組織競爭力」為目標，深化數位學習應用，推動主動學習文化，強化主管培訓與跨部門課程，培育具永續思維與創新能力的團隊，持續厚植人才能量，實踐企業永續經營。

本公司依《勞動基準法》與《勞工退休金條例》規定，提供完善的退休金制度，分為舊制與新制兩種，以保障員工退休後的生活。
舊制制度適用於2005年7月1日前進入或選擇舊制的員工，公司依《勞動基準法》第56條，每月提撥不低於薪資總額2%作為退休準備金，存入信託性專戶，專款專用，並由勞動部定期查核。
新制制度適用於2005年7月1日後新進或轉任新制員工，公司每月提撥薪資6%至勞工個人退休金專戶，員工亦可自願提撥，享有稅務優惠，退休金完全歸屬個人，具可攜性與保障性。

人力資源部門負責退休制度管理與員工諮詢，並與財務單位共同稽核提撥與帳務，確保權益落實。
透過制度化提撥與跨部門管理，高明鐵致力提供具保障與永續性的退休制度，實踐企業對員工的長期承諾。

退休制度與實施情形