永续发展推动执行情形

推动项目

执行情形

与上市上柜公司永续发展实务守则差异情形及原因

是

否

摘要说明

一、公司是否建立推动永续发展之治理架构，且设置推动永续发展专（兼）职单位，并由董事会授权高阶管理阶层处理，及董事会督导情形？

Ｖ

本公司永续发展工作之推动，于114年成立永续小组，由陈志鑫董事长担任总召集人，负责全公司的永续发展政策拟订、绩效监督及管理方针。
为使董事会掌握及监督本公司永续发展工作推动情况，永续小组每年至少一次向董事会报告推动永续发展执行情形。

无

二、公司是否依重大性原则，进行与公司营运相关之环境、社会及公司治理议题之风险评估，并订定相关风险管理政策或策略？

Ｖ

本公司依循重大性原则，辨识与营运相关之环境（Environmental）、社会（Social）及公司治理（Governance）三构面重要议题，定期进行风险评估与影响分析，作为风险管理政策与策略制定之依据，范围涵盖台湾等各地据点。针对评估结果，本公司已建置相关内部控制制度及管理办法，涵盖重大营运风险、法规遵循、永续发展及利害关係人关注议题，并透过定期内部稽核、作业监督及绩效检讨机制，持续追踪管理措施之执行状况与成效，以降低营运冲击并提升整体治理品质。

重大议题	风险评估项目	相关风险管理策略说明
环　　境	气候变迁与极端气候影响	1.建立碳盘查与减量计画。 2.定期追踪法规变动及预作因应。
社　　会	供应链劳动或人权议题	制定并稽核供应商行为准则。
公司治理	内控制度遵循相关法令规范	定期内部稽核与风险评估。

无

三、环境议题
(一)公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度?

Ｖ

依照本公司之营运特性，包含能源耗用、制程废弃物处理及空气与水资源管理等环境影响面向建置持续教育训练与内部稽核，提升全体员工之环境意识，并定期检讨改进相关制度，以落实企业对永续环境的责任与承诺。

无

(二)公司是否致力于提升能源使用效率及使用对环境负荷冲击低之再生物料？

Ｖ

本公司持续致力于提升各项资源之利用效率，例如提升能源效率：持续导入节能设备，如LED照明，并定期进行设备效能检查，以降低耗能。积极了解并评估再生或环境友善物料的可行性，作为未来採购与产品设计参考。

无

(三)公司是否评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会，并採取相关之因应措施？

Ｖ

本公司已评估气候变迁对企业当前及未来营运之潜在风险与机会。为强化气候风险管理与财务韧性，导入气候相关财务揭露（TCFD）架构，针对气候变迁可能带来之实体风险与转型风险，研拟相应之因应策略与预防措施，并适度评估其对财务之影响，相关评估结果、风险因应策略及财务影响揭露于永续报告书中。

无

(四)公司是否统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量，并制定温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策?

Ｖ

本公司已统计近两年温室气体排放量及用水量，并持续建置废弃物管理机制。113年度温室气体排放量约为2,710.414公吨CO2e，用水量约为43,490公升。
为降低环境冲击，本公司已订定相关管理政策与改善措施：在温室气体减量方面，推动空调设备升级、导入高效能冰水主机、照明全面採用LED及优化用电管理；在水资源管理方面，透过用水数据监控、设备维护防漏及员工宣导，持续提升用水效率；在废弃物管理方面，落实减量与资源化策略，朝降低废弃物总量及提升资源再利用之目标迈进。

无

四、社会议题
(一)公司是否依照相关法规及国际人权公约，制定相关之管理政策与程序?

Ｖ

本公司重视人权保障，支持《联合国世界人权宣言》及《国际劳工组织基本劳动原则与权利宣言》等国际人权标准，并遵循本地相关劳动法规与职场安全法规，确保员工工作环境之安全与尊严。
本公司已于人事制度、员工手册及职业安全卫生守则中，纳入保障员工平等对待、不歧视、禁止强迫与童工等相关规定，作为公司人力管理与劳动实务之基本依据。

无

(二)公司是否订定及实施合理员工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），并将经营绩效或成果适当反映于员工薪酬？

Ｖ

本公司订有完善之员工福利与薪酬制度，涵盖薪资待遇、休假安排及各项福利措施，并依据公司经营绩效，适度反映于员工薪酬分配，以实现激励与共享成果之原则。
薪资报酬制度治理方面：董事会设有薪资报酬委员会，负责订定并定期检讨董事及经理人之绩效评估机制与薪资报酬政策、制度、标准及结构，确保具透明性与合理性，并依据评估结果核定薪资与奖酬。
员工考评与薪酬连动机制：本公司实施绩效导向之考核制度，考核结果为薪资调整、奖金发放及酬劳核定之主要依据，以强化激励与贡献回馈的连结。
奖酬制度：公司奖金发放依据年度经营绩效、公司整体净利及个人考核结果综合评定，确保兼顾组织成效与员工贡献，提升整体士气与向心力。
本公司依规定提拨职工福利金，供职工福利委员会办理各项职工补助（结婚、生育、子女教育奖学金、职工退休、职工丧亡及眷属丧亡等各项补助）、三节慰劳福利金、职工生日礼金、团体保险等。

无

(三)公司是否提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育？

Ｖ

为保障员工的安全与健康，本公司定期举办安全教育训练，涵盖各类作业场所之风险识别、防灾应变、急救知识及健康维护等内容。所有新进员工及在职员工，均需接受安全与卫生教育训练。
此外，为进一步加强员工健康保障，公司亦提供医护临场服务，定期有专业医护人员于工作场所，提供员工日常健康谘询与应急处置，确保员工的身心健康得到全面关怀。

无

(四)公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计画？

Ｖ

本公司为员工提供多元的职业发展路径，并依据不同职能领域规划专业技能提升课程，涵盖业务、技术、管理等多方面的内容。这些课程包括内部讲座、外部专家培训，内部也进行工作轮调与跨部门合作等方式，促使员工在实践中学习与成长。
为支持员工职业生涯的多元发展，定期与员工进行绩效回顾与发展对话，确保员工能够充分发挥潜力，朝向未来职业目标迈进。

无

(五)针对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、行销及标示等议题，公司是否遵循相关法规及国际准则，并制定相关保护消费者或客户权益政策及申诉程序？

Ｖ

本公司对于产品与服务涉及的顾客健康与安全、客户隐私、行销与标示等事项，严格遵循相关法规及国际准则，并制定相关管理制度与处理程序，以保障客户权益与交易诚信。
1.在产品与服务的健康与安全方面，本公司依据《产品安全法》、职业安全卫生相关法令及客户所在地之标准，对产品从设计、制造至出货阶段皆进行严格品质检验与风险控管，确保产品在企业端使用过程中之安全性与稳定性，并定期依据客户要求或行业法规更新技术规格与检验程序。
2.对于客户资料与商业隐私的保护，公司遵循《个人资料保护法》与《营业秘密法》，妥善处理客户提供的技术文件、合约内容与营运资讯。内部亦建置资讯安全管理机制，包含帐号权限控管、资料传输加密等措施，严防未经授权之存取或外洩，并将资安责任纳入员工教育训练与作业规范中，确保客户信赖不受侵害。
3.在行销与标示资讯的呈现上，虽本公司不对终端消费者进行公开行销，仍秉持诚信原则，依据《公平交易法》及商业沟通伦理，于产品型录、技术说明、合约内容与业务往来文件中，提供真实、完整、明确的产品资讯，避免夸大或误导，使客户得以基于正确资讯做出判断与决策。
4.本公司设有客服窗口与专案业务单位负责接收客户回馈与申诉，客户可透过电子邮件、业务系统或指定联络人提出问题与意见。申诉事项将依内部标准作业程序受理、处理与回復。

无

(六)公司是否订定供应商管理政策，要求供应商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范，及其实施情形？

Ｖ

本公司基于企业永续经营与社会责任之考量，已建立供应商管理政策与评估机制，并将环境保护、职业安全卫生及劳动人权等项目纳入供应链管理原则中。于供应商遴选、合作与续约过程中，公司要求供应商承诺遵循相关法令规范，例如《环境基本法》、《职业安全卫生法》、《劳动基准法》及国际劳工组织（ILO）基本公约等。
公司规定所有供应商须签署《供应商永续条款承诺书》，明确承诺在营运过程中不使用童工或强迫劳动，并确保工作场所安全、环境符合法规、员工享有合理报酬与休息时间。此承诺书亦涵盖环保节能政策及措施及职安教育训练等具体项目，作为双方合作的基本伦理与准则。

无

五、公司是否参考国际通用之报告书编制准则或指引，编制永续报告书等揭露公司非财务资讯之报告书？前揭报告书是否取得第三方验证单位之确信或保证意见？

Ｖ

本公司于114年首次参照全球永续性报告协会（GRI Standards）准则、国际整合性报告（IR）架构及永续会计准则委员会（SASB）制造业相关指标，并依循臺湾证券交易所永续资讯揭露相关规范，编制中英文版永续报告书，以展现本公司于环境、社会及公司治理（ESG）面向之管理方针、推动成果与永续发展承诺。

未来将依循上市上柜公司永续发展实务守则规定办理。

六、公司如依据「上市上柜公司永续发展实务守则」定有本身之永续发展守则者，请叙明其运作与所定守则之差异情形：
■本公司已制订「永续发展实务守则」，并遵循该实务守则之内涵与相关规定持续推行中。
■114年编制初版永续报告书，未来将持续精进永续报导品质。

七、其他有助于瞭解推动永续发展执行情形之重要资讯：
■社区贡献与社会公益：本公司积极响应各项社会公益，相关活动如社团法人创新创业总会-泰北地区侨校课桌筹募活动、云林县沐馨服务协会-112年爱心年夜菜活动认购、财团法人创世社会福利基金会-爱心公益园游会、和美扶轮社-捐血活动捐款、彰化县产学精进协会、贊助彰师大工学院办理全国产学创新实作竞赛等、110年至今每年超额进用身障人士。
■社区服务：本公司为推动社会福利，多年来持续与教育主管机关及各大专院校进行产学教育合作计画，期盼透过企业与校园资源整合发挥综效，培养公司人力资本并让年轻学子拥有更多机会，目前合作对象有勤益科技大学、虎尾科技大学、云林科技大学、建国科技大学、彰化师范大学…等。