永續發展推動執行情形

推動項目

執行情形

與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因

是

否

摘要說明

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

Ｖ

本公司永續發展工作之推動，於114年成立永續小組，由陳志鑫董事長擔任總召集人，負責全公司的永續發展政策擬訂、績效監督及管理方針。
為使董事會掌握及監督本公司永續發展工作推動情況，永續小組每年至少一次向董事會報告推動永續發展執行情形。

無

二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

Ｖ

本公司依循重大性原則，辨識與營運相關之環境（Environmental）、社會（Social）及公司治理（Governance）三構面重要議題，定期進行風險評估與影響分析，作為風險管理政策與策略制定之依據，範圍涵蓋台灣等各地據點。針對評估結果，本公司已建置相關內部控制制度及管理辦法，涵蓋重大營運風險、法規遵循、永續發展及利害關係人關注議題，並透過定期內部稽核、作業監督及績效檢討機制，持續追蹤管理措施之執行狀況與成效，以降低營運衝擊並提升整體治理品質。

重大議題	風險評估項目	相關風險管理策略說明
環　　境	氣候變遷與極端氣候影響	1.建立碳盤查與減量計畫。 2.定期追蹤法規變動及預作因應。
社　　會	供應鏈勞動或人權議題	制定並稽核供應商行為準則。
公司治理	內控制度遵循相關法令規範	定期內部稽核與風險評估。

無

三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

Ｖ

依照本公司之營運特性，包含能源耗用、製程廢棄物處理及空氣與水資源管理等環境影響面向建置持續教育訓練與內部稽核，提升全體員工之環境意識，並定期檢討改進相關制度，以落實企業對永續環境的責任與承諾。

無

(二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

Ｖ

本公司持續致力於提升各項資源之利用效率，例如提升能源效率：持續導入節能設備，如LED照明，並定期進行設備效能檢查，以降低耗能。積極了解並評估再生或環境友善物料的可行性，作為未來採購與產品設計參考。

無

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？

Ｖ

本公司已評估氣候變遷對企業當前及未來營運之潛在風險與機會。為強化氣候風險管理與財務韌性，導入氣候相關財務揭露（TCFD）架構，針對氣候變遷可能帶來之實體風險與轉型風險，研擬相應之因應策略與預防措施，並適度評估其對財務之影響，相關評估結果、風險因應策略及財務影響揭露於永續報告書中。

無

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

Ｖ

本公司已統計近兩年溫室氣體排放量及用水量，並持續建置廢棄物管理機制。113年度溫室氣體排放量約為2,710.414公噸CO2e，用水量約為43,490公升。
為降低環境衝擊，本公司已訂定相關管理政策與改善措施：在溫室氣體減量方面，推動空調設備升級、導入高效能冰水主機、照明全面採用LED及優化用電管理；在水資源管理方面，透過用水數據監控、設備維護防漏及員工宣導，持續提升用水效率；在廢棄物管理方面，落實減量與資源化策略，朝降低廢棄物總量及提升資源再利用之目標邁進。

無

四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序?

Ｖ

本公司重視人權保障，支持《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織基本勞動原則與權利宣言》等國際人權標準，並遵循本地相關勞動法規與職場安全法規，確保員工工作環境之安全與尊嚴。
本公司已於人事制度、員工手冊及職業安全衛生守則中，納入保障員工平等對待、不歧視、禁止強迫與童工等相關規定，作為公司人力管理與勞動實務之基本依據。

無

(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

Ｖ

本公司訂有完善之員工福利與薪酬制度，涵蓋薪資待遇、休假安排及各項福利措施，並依據公司經營績效，適度反映於員工薪酬分配，以實現激勵與共享成果之原則。
薪資報酬制度治理方面：董事會設有薪資報酬委員會，負責訂定並定期檢討董事及經理人之績效評估機制與薪資報酬政策、制度、標準及結構，確保具透明性與合理性，並依據評估結果核定薪資與獎酬。
員工考評與薪酬連動機制：本公司實施績效導向之考核制度，考核結果為薪資調整、獎金發放及酬勞核定之主要依據，以強化激勵與貢獻回饋的連結。
獎酬制度：公司獎金發放依據年度經營績效、公司整體淨利及個人考核結果綜合評定，確保兼顧組織成效與員工貢獻，提升整體士氣與向心力。
本公司依規定提撥職工福利金，供職工福利委員會辦理各項職工補助（結婚、生育、子女教育獎學金、職工退休、職工喪亡及眷屬喪亡等各項補助）、三節慰勞福利金、職工生日禮金、團體保險等。

無

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

Ｖ

為保障員工的安全與健康，本公司定期舉辦安全教育訓練，涵蓋各類作業場所之風險識別、防災應變、急救知識及健康維護等內容。所有新進員工及在職員工，均需接受安全與衛生教育訓練。
此外，為進一步加強員工健康保障，公司亦提供醫護臨場服務，定期有專業醫護人員於工作場所，提供員工日常健康諮詢與應急處置，確保員工的身心健康得到全面關懷。

無

(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

Ｖ

本公司為員工提供多元的職業發展路徑，並依據不同職能領域規劃專業技能提升課程，涵蓋業務、技術、管理等多方面的內容。這些課程包括內部講座、外部專家培訓，內部也進行工作輪調與跨部門合作等方式，促使員工在實踐中學習與成長。
為支持員工職業生涯的多元發展，定期與員工進行績效回顧與發展對話，確保員工能夠充分發揮潛力，朝向未來職業目標邁進。

無

(五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

Ｖ

本公司對於產品與服務涉及的顧客健康與安全、客戶隱私、行銷與標示等事項，嚴格遵循相關法規及國際準則，並制定相關管理制度與處理程序，以保障客戶權益與交易誠信。
1.在產品與服務的健康與安全方面，本公司依據《產品安全法》、職業安全衛生相關法令及客戶所在地之標準，對產品從設計、製造至出貨階段皆進行嚴格品質檢驗與風險控管，確保產品在企業端使用過程中之安全性與穩定性，並定期依據客戶要求或行業法規更新技術規格與檢驗程序。
2.對於客戶資料與商業隱私的保護，公司遵循《個人資料保護法》與《營業秘密法》，妥善處理客戶提供的技術文件、合約內容與營運資訊。內部亦建置資訊安全管理機制，包含帳號權限控管、資料傳輸加密等措施，嚴防未經授權之存取或外洩，並將資安責任納入員工教育訓練與作業規範中，確保客戶信賴不受侵害。
3.在行銷與標示資訊的呈現上，雖本公司不對終端消費者進行公開行銷，仍秉持誠信原則，依據《公平交易法》及商業溝通倫理，於產品型錄、技術說明、合約內容與業務往來文件中，提供真實、完整、明確的產品資訊，避免誇大或誤導，使客戶得以基於正確資訊做出判斷與決策。
4.本公司設有客服窗口與專案業務單位負責接收客戶回饋與申訴，客戶可透過電子郵件、業務系統或指定聯絡人提出問題與意見。申訴事項將依內部標準作業程序受理、處理與回復。

無

(六)公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

Ｖ

本公司基於企業永續經營與社會責任之考量，已建立供應商管理政策與評估機制，並將環境保護、職業安全衛生及勞動人權等項目納入供應鏈管理原則中。於供應商遴選、合作與續約過程中，公司要求供應商承諾遵循相關法令規範，例如《環境基本法》、《職業安全衛生法》、《勞動基準法》及國際勞工組織（ILO）基本公約等。
公司規定所有供應商須簽署《供應商永續條款承諾書》，明確承諾在營運過程中不使用童工或強迫勞動，並確保工作場所安全、環境符合法規、員工享有合理報酬與休息時間。此承諾書亦涵蓋環保節能政策及措施及職安教育訓練等具體項目，作為雙方合作的基本倫理與準則。

無

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

Ｖ

本公司於114年首次參照全球永續性報告協會（GRI Standards）準則、國際整合性報告（IR）架構及永續會計準則委員會（SASB）製造業相關指標，並依循臺灣證券交易所永續資訊揭露相關規範，編製中英文版永續報告書，以展現本公司於環境、社會及公司治理（ESG）面向之管理方針、推動成果與永續發展承諾。

未來將依循上市上櫃公司永續發展實務守則規定辦理。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：
■本公司已制訂「永續發展實務守則」，並遵循該實務守則之內涵與相關規定持續推行中。
■114年編製初版永續報告書，未來將持續精進永續報導品質。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
■社區貢獻與社會公益：本公司積極響應各項社會公益，相關活動如社團法人創新創業總會-泰北地區僑校課桌籌募活動、雲林縣沐馨服務協會-112年愛心年夜菜活動認購、財團法人創世社會福利基金會-愛心公益園遊會、和美扶輪社-捐血活動捐款、彰化縣產學精進協會、贊助彰師大工學院辦理全國產學創新實作競賽等、110年至今每年超額進用身障人士。
■社區服務：本公司為推動社會福利，多年來持續與教育主管機關及各大專院校進行產學教育合作計畫，期盼透過企業與校園資源整合發揮綜效，培養公司人力資本並讓年輕學子擁有更多機會，目前合作對象有勤益科技大學、虎尾科技大學、雲林科技大學、建國科技大學、彰化師範大學…等。