薪资报酬委员会

本公司于民国107年6月设置薪资报酬委员会。薪资报酬委员会之主要职责係善良管理人之注意， 忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨论 :
1. 订定并定期检讨本公司董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
2. 定期评估并订定董事及经理人之之薪资报酬。
薪资报酬委员会会议召开情形及每位委员的出席率，记载于本公司年报供参考。

薪资报酬委员会组织规程