供應鏈永續管理

本公司秉持永續發展精神，進行評估與對經濟、環境與治理三大面向的影響。我們整合內部營運資料、利害關係人回饋，以及第三方專業評估結果，確保議題鑑別流程的客觀性與完整性。

經系統性鑑別與排序後，確認2024年重大永續議題共10項，涵蓋：

• 環境面：能源管理
• 社會面：勞資關係、勞雇互動、訓練與教育、員工多元與平等機會、市場地位
• 治理面：經濟績效、創新研發、採購實務、客戶隱私

透過與利害關係人持續溝通與合作，我們將永續議題納入供應鏈管理核心，致力於打造負責任、具韌性且兼顧社會與環境價值的供應鏈體系。

創新及優化的管理可提升營運績效，凝聚員工向心力，並吸引投資人支持。

保護客戶個人資料不被未經授權的人員存取、使用、洩露或濫用，以維護客戶信任與品牌聲譽，提升客戶滿意度。

持續投入研發資源，提升新技術開發效率與商業應用成效,強化企業核心競爭力。

遵守各項勞動法規，維護員工權益與健康安全，落實公司之社會責任。

本公司重視勞資溝通，於進行重大營運變更前提供適當通知期間，並透過勞資會議與多元溝通管道，保障員工參與權與工作穩定性。

吸引優秀人才，並提升關鍵人才留任，創造公平友善的工作環境。

建立包容多元文化的職場，確保不因性別、年齡、種族等因素產生歧視。

提供完善培訓制度，強化員工專業能力與職涯發展，增進整體工作效率。

本公司宣導從供應商做起在供應鏈之環安衛責任，期望帶動整體供應鏈永續成長，使公司更具競爭力。

規劃節能措施與再生能源使用策略，提升能源使用效率，降低營運成本與環境衝擊。