提名委員會

本公司依《公司章程》及「公司治理實務守則」採候選人提名制度，董事會成員組成強調多元化，考量公司營運型態與發展需求，並兼顧專業知識、技能與價值觀。
董事會結構依公司規模與主要股東持股情形設定，並持續建置董事人選資料庫，遴選具誠信負責、創新決策力及產業經驗之人才，確保董事會兼具策略、財務、法務及管理等專長。
另訂有「董事會績效評估辦法」，透過公司目標掌握、職責履行、內部監督、專業進修及具體建言等面向，評估董事會運作效能，作為日後遴選與續任參考。

公司將協理級(含)以上員工列為重要管理階層，除具專業能力與經驗外，須符合公司核心價值與經營理念。
為培育接班人，公司規劃專業訓練、公司治理課程，並安排列席董事會、參與經營會議及專案實務訓練，以強化管理能力。

每年透過績效考核與平日觀察，了解個人發展需求與潛力，作為接班規劃與人才培育的重要依據。