员工福利

员工福利措施与退休制度

高明铁致力于打造友善且具吸引力的工作环境，重视员工福祉与职涯发展，并提供全体员工多元而完善的福利措施，涵盖健康保险、生活补助、职场支持、休闲活动及退休制度等面向，以实践对员工的承诺与责任。

一、完善的员工福利制度

本公司依法提供劳工保险、全民健康保险等基本保障，并额外提供旅平险补强员工出差期间安全健康保障。员工育儿需求方面，除法定育婴假外，公司亦提供育婴支持措施，与特约幼儿园合作，协助员工子女就学，减轻育儿负担。员工可依需求选择合作之特约园所，享有专属优惠与弹性入园安排。

为关怀员工日常生活与通勤需求，公司提供员工宿舍与免费员工停车位，并提供员工餐厅免费提供员工膳食。此外，针对加班情况，除依法给予加班费，亦补贴晚餐，并设有员工健康照护服务公司与特约医护单位合作，定期提供每月四次之到厂驻点服务，设有员工专属之「医护关怀服务时段」，协助同仁进行基本健康咨询与照护，落实职场健康管理，以支持员工在工作与生活之间取得平衡。

在员工休闲与团队交流方面，公司定期举办员工旅游、家庭日活动、部门聚餐等，促进员工间情谊并提升向心力。另设有内部转调机制及员工意见沟通制度，鼓励员工主动参与组织治理，强化企业内部的透明与信任文化。

二、退休制度与退休金计划

本公司依据《劳动基准法》与《劳工退休金条例》之相关规定，提供员工完善之退休金制度，目前分为旧制与新制两种形式，依员工到职时间与选择进行适用，以保障员工退休后之基本生活保障。

旧制退休金制度（劳动基准法适用）

适用于2005年7月1日前进入公司或选择继续采用旧制的员工。此制度采雇主责任制，公司依《劳动基准法》第56条规定，按月提拨不低于员工薪资总额2%的退休准备金，存入银行开设之「退休准备金专户」，并具有信托性质，专款专用，不得挪作他用。为确保提拨之落实与专户资金之安全性，劳动部亦定期进行查核与监督。

新制退休金制度（劳工退休金条例适用）

适用于2005年7月1日后新进人员或选择新制的既有员工。公司依《劳工退休金条例》规定，每月强制提拨员工薪资6%之金额，汇入政府设立之「劳工个人退休金专户」。此外，员工亦可依个人意愿，自行提拨0%至6%的薪资作为退休准备，并享有所得税扣抵优惠。本制度实行后，退休金权益归属于员工个人，具可移植性与安全性。

本公司由人力资源部门负责整体退休制度之管理与员工咨询服务，并配合财务会计单位定期审核退休帐户之提拨与入账状况，以确保员工权益落实。退休或离职申请作业，亦由人资部门协助员工完成相关程序，确保权益无虞。

透过制度性提拨与跨部门的共同管理，本公司致力于提供具保障性与永续性的退休金制度，善尽企业对员工的长期承诺与社会责任。