员工福利措施与退休制度
高明铁致力于打造友善且具吸引力的工作环境,重视员工福祉与职涯发展,并提供全体员工多元而完善的福利措施,涵盖健康保险、生活补助、职场支持、休闲活动及退休制度等面向,以实践对员工的承诺与责任。
一、完善的员工福利制度
本公司依法提供劳工保险、全民健康保险等基本保障,并额外提供旅平险补强员工出差期间安全健康保障。员工育儿需求方面,除法定育婴假外,公司亦提供育婴支持措施,与特约幼儿园合作,协助员工子女就学,减轻育儿负担。员工可依需求选择合作之特约园所,享有专属优惠与弹性入园安排。
为关怀员工日常生活与通勤需求,公司提供员工宿舍与免费员工停车位,并提供员工餐厅免费提供员工膳食。此外,针对加班情况,除依法给予加班费,亦补贴晚餐,并设有员工健康照护服务公司与特约医护单位合作,定期提供每月四次之到厂驻点服务,设有员工专属之「医护关怀服务时段」,协助同仁进行基本健康咨询与照护,落实职场健康管理,以支持员工在工作与生活之间取得平衡。
在员工休闲与团队交流方面,公司定期举办员工旅游、家庭日活动、部门聚餐等,促进员工间情谊并提升向心力。另设有内部转调机制及员工意见沟通制度,鼓励员工主动参与组织治理,强化企业内部的透明与信任文化。
二、退休制度与退休金计划
本公司依据《劳动基准法》与《劳工退休金条例》之相关规定,提供员工完善之退休金制度,目前分为旧制与新制两种形式,依员工到职时间与选择进行适用,以保障员工退休后之基本生活保障。
旧制退休金制度(劳动基准法适用)
适用于2005年7月1日前进入公司或选择继续采用旧制的员工。此制度采雇主责任制,公司依《劳动基准法》第56条规定,按月提拨不低于员工薪资总额2%的退休准备金,存入银行开设之「退休准备金专户」,并具有信托性质,专款专用,不得挪作他用。为确保提拨之落实与专户资金之安全性,劳动部亦定期进行查核与监督。
新制退休金制度(劳工退休金条例适用)
适用于2005年7月1日后新进人员或选择新制的既有员工。公司依《劳工退休金条例》规定,每月强制提拨员工薪资6%之金额,汇入政府设立之「劳工个人退休金专户」。此外,员工亦可依个人意愿,自行提拨0%至6%的薪资作为退休准备,并享有所得税扣抵优惠。本制度实行后,退休金权益归属于员工个人,具可移植性与安全性。
本公司由人力资源部门负责整体退休制度之管理与员工咨询服务,并配合财务会计单位定期审核退休帐户之提拨与入账状况,以确保员工权益落实。退休或离职申请作业,亦由人资部门协助员工完成相关程序,确保权益无虞。
透过制度性提拨与跨部门的共同管理,本公司致力于提供具保障性与永续性的退休金制度,善尽企业对员工的长期承诺与社会责任。